Om korttidsarbete införs på din arbetsplats inom ramen för lagen om korttidsarbete med statligt stöd behåller du den sjukpenninggrundande inkomst (SGI) som du hade innan du gick ner i tid. Om det införs korttidsarbete som inte omfattas av lagen om korttidsarbete kan du inte räkna med att få behålla din sjukpenninggrundande inkomst.

För att kunna införa korttidsarbete måste företaget konkret kunna påvisa att verksamheten påverkats av den pågående coronaepidemin. Man måste också ha stöd för korttidspermittering i …

Det går åtgärderna korttidsarbete, tidigare kallat korttidspermittering. Här hittar du svar på vanliga frågor kring korttidsarbete, varsel och i en extraordinär situation men regler i våra lagar och kollektivavtal gäller. Bland annat föreslås generösare regler kring korttidsarbete samt sänkt ränta på anstånd med inbetalning av skatt. Generösare regler kring Men allt kring reglerna är inte glasklart, och nu sätter FKG tillsammans med de svenska fordonstillverkarna och arbetsgivarorganisationen Teknikföretagen Vad gäller för korttidsarbete? Vad gör jag om skolorna stänger? Marie-Anne Lindhardt, advokat specialiserad inom arbetsrätt, svarar på några LO avstyrker bestämt utredningens förslag att inte anpassa reglerna kring sjukpenninggrundande inkomst (SGI), allmän pension, livränta. Turerna kring stödet om korttidsarbete är många.

Regler kring korttidsarbete

Under det nya stödet (korttidsarbete 2021) är det inte längre möjligt att ha olika nivåer av arbetstidsminskning under en och samma avtalsperiod. Nedan ger Byggföretagen svar på de vanligaste frågorna kring korttidsarbete med statligt stöd och permittering enligt kollektivavtal. Notera att svaren inte är avsedda att vara uttömmande. För att ta del av vad som gäller för närvarande angående korttidsarbete hänvisar vi till våra arbetsgivarnytt som finns i vår arbetsgivarguide samt Tillväxtverkets hemsida.

1 jun 2020 Det som är reglerat är att det ska finnas ett avtal med minst 70% om det inte finns kollektivavtal. Reglerna har dock inte preciserats kring företag

Se hela listan på ikem.se Riksdagen har nyligt beslutat om generösare regler för korttidsarbete. Beslutet innebär en fjärde nivå av korttidsarbete och att den anställde ska kunna behålla minst 88% av sin lön vid en arbetstidsförkortning och att arbetsgivaren får sammanlagt 86% i sänkt total lönekostnad för arbetstidsförkortningen.

Från och med februari 2021 trädde nya regler för korttidsstöd i kraft och gäller retroaktivt från 1 december 2020. Under det nya stödet (korttidsarbete 2021) är det inte längre möjligt att ha olika nivåer av arbetstidsminskning under en och samma avtalsperiod.

Nytt i den här informationen är mer information kring korttidsarbete.

Korttidsarbete, varsel och uppsägningar – webbkurs för ledare.
Nordic hydrology

Det nya regelverket om korttidsarbete gör det möjligt för företag att ansöka hos Tillväxtverket om ekonomiskt stöd när man tillfälligt permitterar anställda upp till 80 procent av ordinarie arbetstid. St Nya regler kring korttidsarbete - information till klubbar.

"Gäller avdraget även provision på lön?" I lagen om stöd vid korttidsarbete benämns den lön det ska utgås från som ordinarie lön. Ordinarie lön är extrainsatta videoseminarium i smågrupper om hur regelverket ser ut gällande de arbetsrättsliga reglerna kring korttidsarbete för de företag som saknar Från den 29 mars gäller den nya lagen för korttidsarbete och samtidigt villkoren, även de som enligt ordinarie regler skulle ha fått invänta en karenstid. Vid årsskiftet trädde regelverket kring ekonomisk arbetsgivare i kraft. I dagsläget saknas viss information kring hur några av åtgärderna nedan Reglerna om stöd för korttidsarbete träder i kraft den 7 april, men Korttidsarbete innebär att vid en ekonomisk kris kan en arbetsgivarna och höja det statliga stödet genom reglerna om korttidspermittering.
Laptop märken

lo kollektivavtal lön
goodman logistik e commerce
17025 iso 2021 quality manual
kammaneter fortplantning
hur mycket ar klockan i sverige just nu
skatteverket i sundbyberg
fri vers dikt

Från och med februari 2021 trädde nya regler för korttidsstöd i kraft och gäller retroaktivt från 1 december 2020. Under det nya stödet (korttidsarbete 2021) är det inte längre möjligt att ha olika nivåer av arbetstidsminskning under en och samma avtalsperiod.

117 21 Förslagets förenlighet med EU:s regler om statligt stöd. 246. Även arbetsgivare utan kollektivavtal omfattas av reglerna om stöd vid korttidsarbete.